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Fortescue beurlaubt Führungskraft nach Belästigungsvorwürfen

Der australische Bergbaukonzern Fortescue hat eine Führungskraft nach Vorwürfen sexueller Belästigung und Mobbings beurlaubt und eine externe Untersuchung eingeleitet. Für Rohstoff-Anleger ist der Fall relevant, da der Eisenerzproduzent mit einer Sammelkl

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Fortescue beurlaubt Führungskraft nach Belästigungsvorwürfen

Der australische Rohstoffkonzern Fortescue hat einen hochrangigen Mitarbeiter vorläufig freigestellt, gegen den Anschuldigungen wegen sexueller Übergriffe und Schikanen im Betrieb vorliegen. Der drittgrößte Minenbetreiber Australiens gab die Beurlaubung am Dienstag bekannt und versicherte, man behandele die Angelegenheit mit größter Ernsthaftigkeit. Mit der externen Prüfung wurde die Anwaltssozietät MinterEllison betraut.

Die gegen den nicht öffentlich benannten Angestellten erhobenen Vorwürfe waren bereits Anfang August durch die Australian Financial Review publik gemacht worden. Fortescue teilte mit, dass der Betroffene während der andauernden Ermittlungen keine Tätigkeiten für den Konzern ausüben werde. „Solange die Untersuchung läuft, hat Fortescue fortlaufend externe juristische und governance-bezogene Beratung eingeholt", ließ das Unternehmen verlauten.

Frühere Aussage zur Freistellung widerrufen

Die nun erfolgte Suspendierung widerspricht früheren Äußerungen von Gus Pichot, dem für Energie zuständigen Manager bei Fortescue. Während einer Telefonkonferenz anlässlich der Vorlage der Geschäftszahlen in der Vorwoche hatte Pichot mitgeteilt, die rechtliche Prüfung habe ergeben, dass eine Freistellung des Mitarbeiters nicht nötig sei. „Wir haben umfassende externe juristische und governance-bezogene Beratung eingeholt, sodass wir zuversichtlich sind, den korrekten Verfahrensweg zu gehen", erklärte er zu jenem Zeitpunkt.

Strukturelle Missstände im Rohstoffsektor

Sexuelle Übergriffe an Minenstandorten in Westaustralien stellen ein anhaltendes Problem dar, das bereits 2021 zu einer Untersuchung auf Regierungsebene führte. Fortescue sieht sich zudem einer im Juli eingereichten Gruppenklage ausgesetzt, die arbeitsbezogene Verfehlungen wie sexuelle Belästigung und Benachteiligung aufgrund des Geschlechts thematisiert. Die Klage wurde von der Kanzlei JGA Saddler eingereicht, die bereits Ende 2024 ähnliche Sammelklagen gegen die Bergbauunternehmen Rio Tinto und BHP angestrengt hatte. Diese Verfahren sind noch nicht abgeschlossen.

Konzerninterne Maßnahmen und Kennzahlen

Fortescue meldete in der Vorwoche einen Rückgang der als „psychosozial" eingestuften Verstöße um 20 Prozent. In diese Kategorie fallen sexuelle Belästigung, Verstöße gegen ethische Richtlinien sowie andere Vorfälle. Im abgeschlossenen Geschäftsjahr wurden insgesamt 98 derartige Fälle dokumentiert. Der Konzern mit 16.154 Beschäftigten gab an, im Berichtszeitraum elf Personen aufgrund von Verstößen gegen den unternehmenseigenen Verhaltenskodex im Bereich Diskriminierung und sexuelle Belästigung entlassen zu haben.

Die unternehmenseigene Statistik weist zudem 13 Fälle unangemessener körperlicher Berührungen, 10 Fälle sexueller Belästigung sowie einen Fall sexueller Nötigung aus. Diese Zahlen verdeutlichen das Ausmaß der Problematik in einem der größten Bergbauunternehmen Australiens. Für Rohstoff-Anleger ist der Fall von Bedeutung, da Fortescue als einer der global führenden Eisenerzproduzenten internationale Aufmerksamkeit genießt und derartige Vorfälle das Risikoprofil des Unternehmens negativ beeinflussen können.

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